Jouw medewerkers zijn in staat hun eigen verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid te nemen, mits de juiste hulpbronnen worden geboden, zoals de juiste stijl van leiderschap en coaching.
Medewerkers gemotiveerd, vitaal en productief houden is een gedeelde verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemers. Mensen zijn in staat om moeilijke beslissingen nemen en proactief gedrag te tonen over gezond (blijven) werken.
Wat is daarvoor nodig?
Door medewerkers verantwoordelijk te maken voor hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid en door leidinggevenden op te leiden om hun teamleden te ondersteunen, kun je de cultuur rondom gezondheid, vitaliteit en verzuim beïnvloeden. Het maken van de juiste keuzes rondom loopbaan en inzetbaarheid is gedrag wat we stimuleren in onze coaching methodes voor medewerkers. Want vitale, gemotiveerde en betrokken medewerkers zijn 27% productiever en verzuimen 18% minder.