ACT Coaching op het werk
Het verlagen van verzuim is geen eenvoudige opgave. Een goede begeleiding van bestaand verzuim, zorgt niet voor vermindering van stress, werkdrukbeleving, onbalans en persoonlijke problemen. Met onze eff-ACT-ieve aanpak kun je dit op preventief niveau veranderen. Dit doen we op een unieke manier die zowel individuen als teams helpt om met meer flexibiliteit en veerkracht om te gaan met de uitdagingen van het werkleven.
ACT geeft dé tools die je als mens en medewerker nodig hebt om beter om te gaan met obstakels in het werk, belemmeringen in het hoofd en om stappen te kunnen zetten naar wat écht belangrijk is. Anders gezegd: het versterken van de persoonlijke hulpbronnen, zowel in verzuim als preventief. Want je hoeft op dit vlak niet eerst ziek te zijn om beter te worden. Overweldigd worden door emoties, teveel in je hoofd zitten of juist mentaal uitchecken omdat je niet meer weet, zijn hele normale menselijke gedragingen. Ze helpen je alleen niet uit verzuim of naar duurzame inzetbaarheid.
Met de Acceptance and Commitment T(Therapie, Training & Tools), bied je als organisatie een toegankelijk aanbod aan medewerkers en leidinggevenden om hier beter mee om te gaan.
Het doel van ACT is niet om mensen te ‘fixen’, maar om ze eigenaarschap te laten nemen om stappen te zetten, met dat wat er speelt.
ACT leert ons dat het versterken van de mentale veerkracht en focus op persoonlijke waarden cruciaal is om uitval te voorkomen. Soms is verzuim daarbij nuttig, maar vaak is het een ‘freeze’ of ‘flight’ toestand die de situatie niet oplost en de klachten niet verhelpt. ACT helpt medewerkers om anders om te gaan met belemmeringen en spanning, zodat zij effectiever en met meer plezier kunnen functioneren.
Door de inzet van ACT binnen organisaties:
- Worden medewerkers veerkrachtiger en meer betrokken.
- Leren teams beter samenwerken en elkaar te ondersteunen.
- Ontwikkelen leidinggevenden een sterker vermogen om medewerkers te motiveren en ondersteunen.
- Kan management meer strategisch en proactief leidinggeven aan teams.
Training effectief gedrag rond verzuim & inzetbaarheid voor teams
Wil je eigenaarschap rondom verzuim? Dan maak je afspraken ver voor verzuim. Het betrekken van medewerkers bij afspraken over onderlinge omgang rond verzuim bevordert bewustwording en eigen verantwoordelijkheid. Hierdoor ontstaat een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een gezonde werkcultuur, waarin verzuim bespreekbaar is en medewerkers zich ondersteund voelen. Dit vergroot de betrokkenheid, voorkomt misverstanden over rechten en plichten en bevordert een duurzame inzetbaarheid binnen het team.
Re-integratiecoaching
ACT leert ons dat het versterken van de mentale veerkracht en focus op persoonlijke waarden cruciaal is om uitval te voorkomen. Soms is verzuim daarbij nuttig, maar vaak is het een ‘freeze’ of ‘flight’ toestand die de situatie niet oplost en de klachten niet verhelpt. ACT helpt medewerkers om anders om te gaan met belemmeringen en spanning, zodat zij ruimte leren maken voor wat wél kan en daarmee stappen te zetten in de re-integratie.
Grip op werk training
In de grip op werk ACT groepstraining leren je medewerkers om weer de eigen regie over de re-integratie en loopbaan te pakken. De training is zeer geschikt als activerende training bij (dreigend) langdurig verzuim, omdat de focus ligt op het zetten van waardegerichte stappen, ondanks onprettige gevoelens, gedachten en klachten. De groepstraining geeft medewerkers handvatten om beter om te gaan met moeilijke situaties. Een voordeel van het werken in de groep is herkenning. Want iedereen worstelt, alleen niet met hetzelfde.
